Алеся Александровна Романова

Executive coach (Сертифицированный трансформационный коуч ICE /ICTA)
Ментор (Сертифицированный ментор CCE/ICF (UK), Командный коуч, Бизнес тренер.
Сертифицированный профессиональный эксперт по оценке персонала BASE.Pro
Член комитета Президента АМК «Национальной Российской федерации профессиональных менторов и коучей» РФ
Имею три высших образования и степень MBA
Закончила множество курсов и тренингов в различных областях бизнеса, финансов, права, управлении персоналом, психологии и человеческих отношений.
В моем багаже:
21 год успешной работы Руководителем продаж в крупнейших компаниях (Danone, RedBull, Wrigley, Moёt Hennessy).
Практическое знание бизнес процессов Российских и Западных компаний.
Прошла весь путь становления Лидера/Руководителя от Торгового представителя до Управленца .
Создавала и управляла проектами различной сложности.
Провела бесчисленное множество переговоров с собственниками различных бизнесов, руководителями Российских и Зарубежных компаний.
Лидировала HR проекты, связанные с Женским лидерством и Мотивацией персонала.
Более 800 часов индивидуальных коуч/ментор сессий
менеджеров, руководителей, собственников .
Более 100 бизнес тренингов для персонала.
Более 1500 различных бизнес сессий.
Прошла более 270 самостоятельных коуч-тренинг часов.

HOUSE INSIDE YOU

Как если представить, что внутри Вас имеется свой ДОМ?
Этот ДОМ может иметь множество комнат и различных помещений, уголков и открытых пространств, может быть маленький, а может быть крошечный, а может быть огромным. ДОМ ВНУТРИ - непохожий ни на один другой. И каждый уголок ВАШЕГО ДОМА – это часть Вашей жизни.

Как если представить что Гостиная – это , например, люди, которые вас окружают , Кабинет – это Ваш бизнес или ваша работа/профессия, Спальня – хобби, личное время, увлечения , Гараж, например - партнеры, конкуренты, Кухня – семья или близкие люди, Двор – ваши коллеги , процессы? Возможно у вас есть кладовая и в ней много чего храниться ?
*То тогда, какой он этот ВАШ ДОМ сейчас?
*Он именно такой, как Вы хотите?
*Вам там все нравится?
*Каждая комната Вас радует?
*Все предметы на нужном Вам месте?
*А кто там кроме Вас?
*Это все те, кого Вы желаете видеть в ВАШЕМ ДОМЕ?
*А есть ли те, кто помогает Вам в этом ДОМЕ?
*Кто следит за порядком в нем?
*А может там есть то, от чего давно пора избавиться?

Вы каждый день просыпаетесь в ВАШЕМ ДОМЕ и засыпаете в нем .
*Вам в нем хорошо, Вас все устраивает?

ДОМ – это живой организм, который требует постоянного ухода , порядка , любви, заботы. За ним нужно следить, убирать, ремонтировать, менять, украшать, достраивать , перестраивать , создавать в нем комфорт и уют для себя - ЖИВОГО ЧЕЛОВЕКА.
В свой ДОМ ВНУТРИ хочется возвращаться, в нем хотеться - БЫТЬ. В нем хочется ЖИТЬ.
Уже сейчас ВЫ можете построить именно ВАШ ДОМ ВНУТРИ, сделать его таким , как ХОТИТЕ именно ВЫ .

Коучинг руководителей /Лидеров, Собственников и их команд. Лучшие ваши решения для вас и вашего бизнеса.

Лидерам/Руководителям всех уровней

Примеры вопросов с которыми прямо сейчас Вы можете разобраться и обрести благополучие в Вашем ДОМЕ ВНУТРИ:
«Одиночество» руководителя.
С кем поговорить и обсудить необсуждаемое ?
«Груз» ответственности
Я и команда . Что с ними делать ?
Выгорание
Баланс жизни и работы
Новая должность. Страхи и неуверенность.
Из менеджера в руководители. Смена роли .
Сшивка целей
Конфликты
А как правильно ?
Многозадачность
Гонка
Работа под давлением
Бизнес/Работа , а Я то тут где ?
Как быть живым ?
Неудачи, что с ними делать ?
Меня уволили.Что дальше? Куда идти? Каков мой путь ?
Где взять энергию на все это и удержать ее ?
Делегирование
Перфекционизм
Уязвимость
Как удержаться в период изменений ?

Женщине лидеру/Руководителю

Примеры вопросов с которыми уже сейчас Вы можете разобраться и наполнить Ваш ДОМ ВНУТРИ уютом !


Я в мужском мире. Стратегии «выживания».
Работа и семья. Как уравновесить?
Мои сильные стороны. Точки опоры.
Интуиция. Как развить ?
Женский коллектив. Как управлять ?
Карьера. Но я же мама . Как совместить ?
Дискриминация
Уязвимости – как сила !
Перфекционизм
Я «живая»
Конкуренция
Устала, не могу больше. Где взять силы ?
Мне страшно


Собственникам

Примеры вопросов , с которыми Вы можете уже сейчас разобраться и чувствовать себя уверенными в Вашем ДОМЕ ВНУТРИ:


Обсуждение необсуждаемого . Вопросы , которые не с кем обсудить .
Я и мои цели. Как проверить ?
Личные /бизнес ситуации
( Есть ли связь ? Как разобраться ?)
Принятие "неудобных" решений ( Как ? А что потом ?)
Об кого подумать ?
Сложные ситуаций ( Разбор и анализ ситуации/решения )
Турбулентность /Условия неопределенности
Все есть, а чувства удовлетворения нет
Не вижу , что впереди
Личный коучинг /Теневой коучинг
Внедрение новых привычек/правил/стратегий ( коуч как тренер )

Коучинг и Менторинг для Бизнеса . Развивающее наставничество. Обучение. Оценка персонала.

Компаниям

БИЗНЕСУ необходимы конкретные РЕШЕНИЯ конкретных ЗАДАЧ
( увеличение цифровых показателей, проблемы в коллективе, фокус на ценностях компании, развитие потенциала конкретного менеджера , анализ ситуации со стороны и т.д.)

Основным заказчиком бизнес коучинга и менторинга являются:

организации и/или первые лица компаний,
владельцы бизнеса.

Бизнес КОУЧИНГ И МЕНТОРИНГ – ЭТО УНИКАЛЬНЫЕ РАЗВИВАЮЩИЕ ФОРМЫ РАБОТЫ С ЛЮДЬМИ , ДАЮЩИЕ ЯВНЫЕ , ОЧЕВИДНЫЕ И СТАБИЛЬНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ , НЕПОСРЕДСТВЕННО ВЛИЯЮЩИЕ НА РАЗВИТИЕ БИЗНЕСА !




Примеры задач , которые компания уже сейчас может решить :
Конфликты в коллективе
Токсичность лидера/руководителя/сотрудника
Формирование кадрового резерва
Мотивация HPRO
Развитие сотрудников
Культура лидерства
Увольнение ТОП лидера , руководителя
Внедрение и адаптация ТОП менеджера
Внедрение коучинговой культуры управления
Внедрение бизнес менторинга
«Сшивка» целей компании и руководителей
Внедрение ценностей компании в коллектив
Формирование ТОП лидеров как КОМАНДЫ
Управление изменениями ( внедрение серьезных изменений в компании ) , адаптация команды.
Оценка потенциала лидеров , выявление слабых, сильных сторон, мотиваторов и деструкторов.

Коучинг первых лиц

Коучинг первых лиц позволяет отработать многие вопросы, связанные с бизнесом и жизнью Собственников бизнеса , и ТОП менеджеров.
ЧАСТО РЕШАЕМЫЕ ВОПРОСЫ :
*Сделать бизнес самостоятельным. Передать полномочия команде, чтобы результат при этом оставался таким же стабильно высоким
*Осознать и принять свою ценность и роль в стремительно растущей и меняющейся компании
*Найти ценность в остальных сферах жизни. Почувствовать интерес к происходящему вне бизнеса и восстановить жизненный баланс
*Развитие конкретных направлений своего бизнеса: продажи, увеличение отдельных показателей

МЕНТОРИНГ В БИЗНЕСЕ

ВНЕДРЕНИЕ культуры менторинга в организации
Создание проекта .
Запуск .
Обучение МЕНТОРОВ и МЕНТИ.
Менторское сопровождение .

Частичное внедрение элементов программы менторинга ( в зависимости от потребностей организации)


Возможные форматы работы , инструменты и практики подбираются индивидуально в зависимости от запроса компании

ГРУППОВОЙ МЕНТОРИНГ – это уникальная атмосфера развивающего пространства , в котором лидеры имеют возможность найти решение своих "неразрешимых" проблем используя опыт друг друга .

УНИКАЛЬНОСТЬ данной формы МЕНТОРИНГА :

Доверительная атмосфера в кругу руководителей/экспертов
Разнообразие взглядов и опытов
Особая технология обмена опытом
Возможность посмотреть на свои проблемы через призму множества взглядов

РЕЗУЛЬТАТЫ :
*Найденные решения многогранны и уникальны
*"Инновационные" инструменты для решения поставленных задач
*Прорыв в решаемом вопросе



Групповой/Командный коучинг

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА BASE.PRo

Оценка персонала. Многофакторная оценка персонала. Применение:*Подбор персонала: определение соответствия описанию должности, характеру работы и требованиями к кандидатам *Развитие и обучение персонала: определение индивидуальных сильных сторон и зон развития сотрудников *Программы ранжирования сотрудников: определение высокопотенциальных руководителей (HiPo), формирование «Лидерского актива» (Кадрового резерва), программы преемников *Определение мотивации сотрудников: соответствие корпоративным ценностям , программы вовлечения и удержания ключевых сотрудников *Выявление сотрудников склонных к небезопасному поведению и нарушению правил *Формирование команды: общие сильные стороны , командные деструкторы , корпоративные нормы поведения
BASE.Pro – многофакторная система оценки персонала , имеющая широкое применение для следующих задач :
*Подбор персонала: определение соответствия описанию должности, характеру работы и требованиями к кандидатам
*Развитие и обучение персонала: определение индивидуальных сильных сторон и зон развития сотрудников
*Программы ранжирования сотрудников: определение высокопотенциальных руководителей (HiPo), формирование «Лидерского актива» (Кадрового резерва), программы преемников
*Определение мотивации сотрудников: соответствие корпоративным ценностям , программы вовлечения и удержания ключевых сотрудников
*Выявление сотрудников склонных к небезопасному поведению и нарушению правил
*Формирование команды: общие сильные стороны , командные деструкторы , корпоративные нормы поведения


Тренинги/Обучение

КОУЧИНГ
* Обучение коучинговым навыкам HR специалистов
* Обучение управленцев коучинговому стилю управления
* Обучение коучинговым навыкам для ведения успешных переговоров

МЕНТОРИНГ
* Обучение персонала компетенциям ментора по международным стандартам , обучение МЕНТИ

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ
*Использование знаний о психологии личности в переговорах , продажах , межличностном общении

Все программы обучения адаптируются под специфику и запрос компании


Студентам коучам. Супервизия. Интервизия. Обратная связь себе и Рефлексия.

СТУДЕНТАМ КОУЧАМ

СУПЕРВИЗИЯ – это процесс взаимодействия супервизора
и коуча , который позволяет коучу разобрать возникшие у него трудности в его практике, через призму осознания того, что происходит у него «внутри» и как это отражается на его практике.

СУПЕРВИЗИЯ поможет Вам:
- Понять, как работать с "трудными клиентами" или как разрешить "критическую" ситуацию.
В какие "игры" включается клиент в ходе сессии и как быстро и эффективно справляться с такими ситуациями
- Понять свои собственные стратегии, проявляющиеся с клиентами, увидеть, что происходит "внутри" коуча и как это отражается на работе с клиентами
- Разобрать использование новой техники и получить понимание изучаемого материала.
- Делиться опытом с другими коучами студентами на основе реальных кейсов.
-Познакомиться с техниками и приёмами, которыми пользуются коучи разных школ
- Принять участие в демо-сессиях в качестве клиента в безопасной среде и опробовать
на себе новые инструменты и методы
- Значительно расширить свою "карту"
МЕНТОРИНГ — это эффективная развивающая форма поддержки начинающих коучей , при которой ментор делится знаниями с коучем (менти) с целью помочь ему более эффективно проводить сессии, развивать коучинговую практику, основываясь на профессиональных стандартах коучинга, лучших практиках и опыте ментора.

МЕНТОРИНГ поможет Вам обрести :
- ясность и понимание того, как проявляются компетенции коуча в ваших реальных сессиях,
- осознание структуры процесса работы с клиентом,
- расширение поведенческого репертуара (что и в какой ситуации делать),
- индивидуальный план развития коуча
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ СЕБЕ и РЕФЛЕКСИЯ - это одни из важнейших навыков коуча , непосредственно влияющие на качество его работы и результаты его клиентов.
Эти навыки дают осознанность действий в практике , глубинное понимание себя и тренировку объемного видения ситуации из различных позиций восприятия.
Качественное усвоение этих навыков возможно только при постоянной практике наблюдения за всеми критериями , применяемыми коучем в его работе,
тренировке фокуса своего внимания, регулярной практике рефлексии.

На курсе обучения вы узнаете :
- что такое обратная связь высокого качества в коучинге
- что такое матрица наблюдений за критериями работы коуча
- как давать качественную обратную связь себе и коллегам
- что такое рефлексия и как ее использовать
После окончания курса вы будете уметь :
- держать в коуч-сессии фокус внимания на всех компетенциях коуча
- отслеживать в своих коуч - сессиях необходимые критерии работы коуча
- работать с матрицей наблюдения и давать обратную связь высокого качества себе и коллегам
- осознанно рефлексировать после вашей практики
- сразу применять полученные осознания в последующих коуч-сессиях

Результатом вашего обучения будет значительное повышение качества вашей работы и вашего профессионализма.

Курс состоит из теоретической части и большого количества практики , что позволяет качественно отработать необходимые навыки и вывести их на уровень бессознательной компетенции.







Отзывы
Алеся , привет! Хочу выразить тебе огромную благодарность, что ты мне встретилась как коуч и что интуиция меня не подвела. Благодаря нашим сессиям мне на самом деле удалось определиться со своими ценностями на сегодняшний день и встроить подходящий план действий. Ты огромны профи как в части методологии коуча , так и в части психологии, но что еще важно, это твоя приятная и наполняющая энергия. Мои наиболее волнующие темы проработаны , и самое главное я сейчас в балансе. Спасибо !
Татьяна ( имя реальное)
Sales and operations planning Senior manager - Eastern Europe and Asia
У нас было несколько занятий. Удивительно насколько легкой и доброжелательной была атмосфера. Алеся помогла мне нырнуть так глубоко, как я и не предполагала, что могу. У нее получилось вытащить на поверхность из подсознания то, что и никак не получалось самой. Мы начали с этим работать. Алеся очень профессионально не только помогла выявить многие вещи, сформулировать, назвать их, она показала куда двигаться, что бы почувствовать реальные изменения. Пришла ясность, облегчение, появилось много энергии. Все это действительно поддержало меня . Алеся чудесный человек и прекрасный Коуч. Я счастлива знать ее и работать с ней.
Майя ( имя изменено)
Руководитель отдела продаж
Я слышала и даже пробовала коучинг сессии до встречи с Алесей , и, по имевшемуся опыту, относилась к такой инициативе с долей сомнения. Они развеялись, и я по настоящему поняла смысл, значение для себя и, главное, я почувствовала результат работы с коучем. В течение короткого отрезка времени в очень четкой и прозрачной форме мне открылись ответы на волновавшие меня годами вопросы. По ощущению можно сравнить с чувством , как будто надеваешь новые очки. Порядок в голове и мыслях. Я в восторге.
Татьяна ( имя изменено)
Директор по продажам
Я когда шла на встречу , не ожидала ничего особенного. Мне было просто интересно. Коуч сессии у меня до этого в жизни не было. Для меня было удивительно то, как мы вместе с вами добрались до моих глубинных мыслей, которых я не осознавала особо. Вы, как рука с фонарем, которая подсвечивает темноту, а моя задача была - захотеть увидеть . Но если кто то думает, что коуч - это волшебник и может что то наколдовать и открыть третий глаз, то, мне кажется , это не так. Фокус случился благодаря вашим правильным вопросам и чуткости. Вы замечали любую мою эмоцию и даже намек на эмоцию. И вопросами вели меня все дальше , вглубь. Я думаю, что вы крутой профессионал. А еще, если уесть, что на все про все у нас было полчаса и мы увидели друг друга впервые!
Валерия ( имя изменено)
HR бизнес партнер
Алеся, дорогая, как я счастлива, что ты у нас появилась, один из лучших подарков года! Я чувствую, как я выросла за такой короткий период и благодарна тебе!
Диана
Руководитель отдела маркетинга
Алеся ! Как я тебе рада !Подводя итоги этого года, в первую очередь хотела сказать тебе Спасибо ! Я правда от всего сердца благодарю тебя за то, что ты направляла, верила , поддерживала! Твоя песня на звонке в телефоне! В новый год я иду вдохновленная , окрыленная, уверенная в своих силах и в победе!
Алена ( имя изменено)
Руководитель отдела рекрутинга
СЕРТИФИКАТЫ
ЗАДАЙТЕ ВАШ ВОПРОС
и я обязательно на него отвечу
Как я могу к Вам обращаться?
Нажимая кнопку , вы соглашаетесь с обработкой ваших персональных данных
Политика конфиденциальности

houseinsideyou@gmail.com